訴韓真(烏力巴力)的部落格

新聞中提到「你知道同樣亞洲四屌龍的韓國社會新鮮人起薪多少嗎，有說41k也有75k，反正我都信了， 把物價和工時算進去，台灣完全血汗薪水！」,我想很多新聞都曾經提過韓國社會新鮮人起薪問題跟台灣的比較,不過都是文字而已,在這裡我們要用data talk跟圖表讓大家更清楚簡單的看到真實☝️

首先韓國最大入口網站naver (http://www.naver.com/)真的很方便喔,可以查到幾乎你想要查的所有資料,包含各公司員工前幾個年度的平均年薪,舉例說最大集團三星巨獸,旗下各事業部的員工年薪都可以輕易找到,至於真實性呢?以過去小編曾經在韓國某公司當過台勞的經驗來看是蠻接近實際的喔☺️

下圖就是naver網站上面找到韓國企業新人的起薪(年薪共14個月月薪 : 12個月月薪+1個月中秋獎金+1個月農曆過年獎金)參考,為了讓粉絲們更清楚簡單看得懂這一張韓文圖,小編在圖下方加上了一個表格,以韓國大企業(員工人數在300人以上)來說新人平均起薪是約年薪116萬台幣,等於月薪83163台幣,這個數字在台灣的公司應該是經理級的月薪吧!!韓國中小企業(員工人數未滿300人)的新人平均起薪是約年薪72萬台幣,等於月薪51673台幣,最後是零售小規模員工人數在5人以下的小公司新人平均起薪是約年薪59萬台幣,等於月薪41939台幣,以上都是指正規職員工,或稱為正式員工,韓國有很多公司是月約聘契約制雇用臨時員工,這些員工的薪水相對就比較低了,表格中也有列出,有興趣的粉絲自己細看喔😋

韓國薪水階級的薪資高於台灣這是可以確定的事實,連餐廳內端盤子或者洗碗的阿珠媽月薪都可能超過5萬台幣甚至6萬台幣,但是她們工作很累喔,一個月可能月休4天,一天可能工作時數超過10小時,所以有時候很難比較😱

另外,韓國物價高於台灣,一般上班族中午外食一頓飯在150~200台幣間,小編在新加坡住過幾個月,中午大概一頓飯都在100~160台幣間解決(food court),要花到160元以上算是比較少的狀況,台灣我想應該大部份上班族中午平均一頓飯花費在100台幣以下吧?!不好意思小編離開台灣太久了如果有講錯請指正喔😝

最後附帶提一下就是韓國企業一般來說給員工的薪水除了月薪之固定經常性支出外,當然少不了分紅的部分,很多公司分紅最高不得超過固定年薪(14個月月薪總和)的50%,所以以大企業新人來說年薪116萬台幣加上分紅最高50%,最高一年薪資總和是174萬台幣,不過當然第一年工作分紅是要看實際工作月數打折扣的,另外也沒有每一間公司都發的出50%最高額分紅獎金喔☹️對照台灣企業來說,低月薪高分紅制度,如台灣最大電子公司的年度分紅遠遠超過員工的基本月薪,都是倍數計算,這其中對雇主最大的好處就是雇主可以減少一筆固定支出 => 員工的勞健保費(跟基本月薪相關計算投保扣繳)跟退休金提撥(月薪的6%),我想政府跟雇主都應該思考為什麼四小龍中只有台灣是採用低月薪高分紅制度而新加坡,香港,韓國都是相對固定經常性支出薪資高於分紅,但是人家的經濟等相關指標卻都比台灣更有優勢,我們不要再繼續四小龍墊底了